SERVICE

MISSION

社名に掲げたブリコルールとは、ブリコラージュする職人のこと。

ブリコラージュとは、その場にあるものを丁寧に活かし、工夫して新しいものをつくりだす営み。

組織や人に関する問題は、ますます複雑化・多様化しています。

一方で、その対応には、どこかにいるかもしれない英雄待望論や、
別の場所で成功したベストプラクティス模倣論が幅をきかせているように感じます。

自分たちではない誰か、自分たちにはない何かに依存してしまう組織。

私たちは、複雑化・多様化した問題への対応に魔法は存在しないと考えます。
必要なのは、自分たちが持つ力や組織に備わる資源を、試行錯誤しながら活かし、
その経験から学び、知恵を生み、巡らせること。ブリコラージュすること。

自分たちの問題は自分たちで考え自分たちで解決するという、知恵を生み出す職場と人材を、
クライアントの皆さまとブリコラージュしてつくり出すことを使命として生まれました。

VISION

職場を、
チームにする

チームとは

「ある特定の目的のために、多様な人材が集まり、協働を通じて、相乗効果を生み出す少人数の集合体」
(Jon R. Katzenbach)

私たちは、
こんな職場づくりを支援します

特定の目的
理念や事業目標に納得して進んでいる

掲げられた理念をお題目に留めない。事業目標に対するやらされ感がない。
それらを一人ひとりが実現したい「自分ごと」に重ね合わせ、職場の「みんなごと」として納得して進んでいる。

多様な人材/協働
一人ひとりの能力や個性が活かされている

多様な能力、個性を疎ましがらない。
互いを受け止め、その関係性にも自覚的になっている。職場のみんなごと化された目的に向かって、
適切な役割分担が行われている。一人ひとりが職場に貢献することを互いに支援している。

相乗効果
経験から学び合っている

結果の良し悪しだけにとらわれない。
一人ひとりが経験から学び、知恵を職場に還元する。蓄積された知恵が、他からは得られない職場固有の力として、
目的の実現に向かって発揮されている。

そして、このような職場の集合体として企業をチームにします

THEME

コンサルティング
  • 理念策定・浸透
  • 人事制度設計・運用
  • 採用戦略策定・実行支援
  • 育成体系設計
  • 営業プロセス改革
  • 顧客接遇改革
  • ナレッジマネジメント
  • 生産性向上・コスト削減
  • 働き方改革
診断
  • 職場力サーベイ
  • 行動特性診断 DiSC®
  • THE LEADERSHIP CIRCLE®
  • ホフステード組織文化診断®
研修
  • 次世代リーダー選抜
  • リーダーシップ開発
  • 異文化コミュニケーション
  • ファシリテーション
  • 問題解決
  • 仕事の進め方
  • ロジカル・シンキング
  • プレゼンテーション
  • コミュニケーション
  • 初任管理職
  • 新入社員メンタートレーニング
  • アクションラーニング
  • シナリオプランニング
  • デザイン思考
  • ※全てオリジナルで設計します
ワークショップ / コーチング
  • エグゼクティブコーチング
  • マネジャーコーチング
  • チームコーチング
  • ライフパーパスコーチング
講演
  • ダイバーシティ&インクルージョン
  • 女性活躍推進
  • 働き方改革
  • 最新HR事情
  • 会議の改革
  • 地方創生

STYLE

私たちはパッケージ化されたソリューションを提供しません。一見同じようなテーマでも、一つ一つの職場において、課題の背景や状況は異なります。

現状把握からソリューションのゴール設定までを丁寧に行い、枠にとらわれず豊富なメソッドを用います。対象者の関係性や心理状態までを想定しながら、最適な工程やプログラムをゼロベースでデザインします。

ソリューションを最適化し続けるために、このプロセスをクライアントの皆様と協働します。

参加者が、納得し、自ら実践し、そこから更に学び知恵にするという好循環を創り出すには、ファシリテーションが肝となります。現実感のない答えを押し付けるティーチングやコンサルティングからは、実践への意欲は喚起されず、一時的な解決策の代償として依存心が生まれます。

ファシリテーションの場は生き物です。私たちは、場や人の相互作用が生むダイナミズムや変化をきめ細やかに観察し、リアルタイムで対応するため、2人体制でファシリテーションします。

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